Ulster County Legislature Approves Advanced Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Training To Elected Officials | La Legislatura del Condado de Ulster Aprueba Capacitación Avanzada en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) a Los Funcionarios Electos
(Kingston, NY) ā The Ulster County Legislature has approved a policy to provide advanced Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Training to the countyās elected officials. The policy calls upon the Personnel Director to coordinate with the Countyās Chief Diversity Officer, Esi Lewis, to develop advanced DEI training designed specifically for elected officials in their capacity as leaders, appropriators, and law and policy makers.
In May 2024 āIntroduction to DEIā became a component of the annual mandatory trainings for all county employees. Unlike āIntroduction to DEI,ā the unique, specialized training called for in Resolution No. 447, seeks to provide Ulster Countyās elected leaders and lawmakers with a more in depth understanding of the guiding principles of DEI so that they are understood, promoted, and implemented at the highest levels of county government.Ā
āIn addition to the diversity within the Legislature and in the County as an institution, we each represent diverse communities and constituencies that make Ulster County such a special place to live. This training seeks to provide elected officials with a grounding in the historic and recent policy choices that serve to reinscribe implicit biases, systemic inequalities, and past and present injustices. As elected officials it is our responsibility to learn from the past so we can ensure a better future.Ā This training will equip us with critical knowledge to support our ever more diverse and vibrant county,ā said Legislator Limina Grace Harmon (District 20 ā Village of New Paltz), the author of Resolution No. 447.
According to the Harvard Business School diversity, equity and inclusion (DEI) comprises, āDiversity: The presence and participation of individuals with varying backgrounds and perspectives, including those who have been traditionally underrepresented, Equity: Equal access to opportunities and fair, just, and impartial treatment, Inclusion: A sense of belonging in an environment where all feel welcomed, accepted, and respected.āĀ
āI am proud of the Ulster County Legislature for recognizing the need and creating space to better understand the history, structure, and systems of oppression that we all operate under keeping many members of our community marginalized, uneducated, in poverty, and without a meaningful voice. This training will help our elected officials seek diverse input, make well informed decisions and create laws that are equity driven. It is truly my pleasure to work with the legislature in a just transition toward a healthier, more inclusive, thriving Ulster County where no one is left behind,ā added Chief Diversity Officer Lewis.Ā
This innovative training will be offered to the Ulster County Executive, members of the Ulster County Legislature, Ulster County District Attorney, Ulster County Sheriff, Ulster County Clerk, and the Ulster County Comptroller within sixty (60) days of adoption, and moving forward for newly elected officials within 60 days of being sworn into office.Ā
Full text of Resolution No. 447 can be found here.
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(Kingston, NY) ā La Legislatura del Condado de Ulster ha aprobado una polĆtica para brindar capacitación avanzada en diversidad, equidad e inclusión (DEI) a los funcionarios electos del condado. La polĆtica exige que el Director de Personal coordine con la jefa de Diversidad del Condado, Esi Lewis, para desarrollar una capacitación avanzada en DEI diseƱada especĆficamente para funcionarios electos en su calidad de lĆderes, apropiadores y formuladores de leyes y polĆticas.
En Mayo de 2024, la āIntroducción a DEIā se convirtió en un componente de las capacitaciones anuales obligatorias para todos los empleados del Condado. A diferencia de la āIntroducción a DEIā, la capacitación Ćŗnica y especializada solicitada en la Resolución No. 447, busca brindar a los lĆderes electos y Legisladores del Condado de Ulster una comprensión mĆ”s profunda de los principios rectores de DEI para que sean comprendidos, promovidos y implementado en los niveles mĆ”s altos del gobierno del Condado.
āAdemĆ”s de la diversidad dentro de la Legislatura y en el Condado como institución, cada uno de nosotros representa comunidades y distritos electorales diversos que hacen del Condado de Ulster un lugar tan especial para vivir. Esta capacitación busca brindar a los funcionarios electos una base sólida en las decisiones polĆticas históricas y recientes que sirven para reinscribir sesgos implĆcitos, desigualdades sistĆ©micas e injusticias pasadas y presentes. Como funcionarios electos, es nuestra responsabilidad aprender del pasado para poder garantizar un futuro mejor.Ā Esta capacitación nos equiparĆ” con conocimientos crĆticos para apoyar a nuestro Condado cada vez mĆ”s diverso y vibranteā, dijo la Legisladora Limina Grace Harmon (Distrito 20 ā Pueblo de New Paltz), autora de la Resolución No. 447.
SegĆŗn la Escuela de Negocios de Harvard, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) comprenden: āDiversidad: la presencia y participación de personas con distintos orĆgenes y perspectivas, incluidos aquellos que tradicionalmente han estado subrepresentados. Equidad: igualdad de acceso a oportunidades y equidad, igualdad, y trato imparcial, Inclusión: Un sentido de pertenencia en un entorno donde todos se sienten bienvenidos, aceptados y respetadosā.
āEstoy orgulloso de la Legislatura del Condado de Ulster por reconocer la necesidad y crear un espacio para comprender mejor la historia, la estructura y los sistemas de opresión bajo los cuales todos operamos y que mantienen a muchos miembros de nuestra comunidad marginados, sin educación, en la pobreza y sin una voz significativa. Esta capacitación ayudarĆ” a nuestras funcionarias electas a buscar opiniones diversas, tomar decisiones bien informadas y crear leyes impulsadas por la equidad. Es realmente un placer para mĆ trabajar con la Legislatura en una transición justa hacia un condado de Ulster mĆ”s saludable, mĆ”s inclusivo y próspero, donde nadie se quede atrĆ”sā, agregó Lewis, La jefa de Diversidad.
Esta innovadora capacitación se ofrecerĆ” al Ejecutivo del Condado de Ulster, a los miembros de la Legislatura del Condado de Ulster, al Fiscal de Distrito del Condado de Ulster, al Sheriff del Condado de Ulster, a la Secretaria del Condado de Ulster y al Contralor del Condado de Ulster dentro de los sesenta (60) dĆas posteriores a su adopción, y en adelante para funcionarios reciĆ©n elegidos dentro de los 60 dĆas siguientes a su toma de posesión.
El texto completo de la Resolución No. 447 se puede encontrar aquĆ.
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