(Kingston, NY) – The Ulster County Legislature has approved a policy to provide advanced Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Training to the county’s elected officials. The policy calls upon the Personnel Director to coordinate with the County’s Chief Diversity Officer, Esi Lewis, to develop advanced DEI training designed specifically for elected officials in their capacity as leaders, appropriators, and law and policy makers.

In May 2024 “Introduction to DEI” became a component of the annual mandatory trainings for all county employees. Unlike “Introduction to DEI,” the unique, specialized training called for in Resolution No. 447, seeks to provide Ulster County’s elected leaders and lawmakers with a more in depth understanding of the guiding principles of DEI so that they are understood, promoted, and implemented at the highest levels of county government. 

“In addition to the diversity within the Legislature and in the County as an institution, we each represent diverse communities and constituencies that make Ulster County such a special place to live. This training seeks to provide elected officials with a grounding in the historic and recent policy choices that serve to reinscribe implicit biases, systemic inequalities, and past and present injustices. As elected officials it is our responsibility to learn from the past so we can ensure a better future.  This training will equip us with critical knowledge to support our ever more diverse and vibrant county,” said Legislator Limina Grace Harmon (District 20 – Village of New Paltz), the author of Resolution No. 447.

According to the Harvard Business School diversity, equity and inclusion (DEI) comprises, “Diversity: The presence and participation of individuals with varying backgrounds and perspectives, including those who have been traditionally underrepresented, Equity: Equal access to opportunities and fair, just, and impartial treatment, Inclusion: A sense of belonging in an environment where all feel welcomed, accepted, and respected.” 

“I am proud of the Ulster County Legislature for recognizing the need and creating space to better understand the history, structure, and systems of oppression that we all operate under keeping many members of our community marginalized, uneducated, in poverty, and without a meaningful voice. This training will help our elected officials seek diverse input, make well informed decisions and create laws that are equity driven. It is truly my pleasure to work with the legislature in a just transition toward a healthier, more inclusive, thriving Ulster County where no one is left behind,” added Chief Diversity Officer Lewis. 

This innovative training will be offered to the Ulster County Executive, members of the Ulster County Legislature, Ulster County District Attorney, Ulster County Sheriff, Ulster County Clerk, and the Ulster County Comptroller within sixty (60) days of adoption, and moving forward for newly elected officials within 60 days of being sworn into office. 

Full text of Resolution No. 447 can be found here.

###

(Kingston, NY) — La Legislatura del Condado de Ulster ha aprobado una política para brindar capacitación avanzada en diversidad, equidad e inclusión (DEI) a los funcionarios electos del condado. La política exige que el Director de Personal coordine con la jefa de Diversidad del Condado, Esi Lewis, para desarrollar una capacitación avanzada en DEI diseñada específicamente para funcionarios electos en su calidad de líderes, apropiadores y formuladores de leyes y políticas.

En Mayo de 2024, la “Introducción a DEI” se convirtió en un componente de las capacitaciones anuales obligatorias para todos los empleados del Condado. A diferencia de la “Introducción a DEI”, la capacitación única y especializada solicitada en la Resolución No. 447, busca brindar a los líderes electos y Legisladores del Condado de Ulster una comprensión más profunda de los principios rectores de DEI para que sean comprendidos, promovidos y implementado en los niveles más altos del gobierno del Condado.

“Además de la diversidad dentro de la Legislatura y en el Condado como institución, cada uno de nosotros representa comunidades y distritos electorales diversos que hacen del Condado de Ulster un lugar tan especial para vivir. Esta capacitación busca brindar a los funcionarios electos una base sólida en las decisiones políticas históricas y recientes que sirven para reinscribir sesgos implícitos, desigualdades sistémicas e injusticias pasadas y presentes. Como funcionarios electos, es nuestra responsabilidad aprender del pasado para poder garantizar un futuro mejor.  Esta capacitación nos equipará con conocimientos críticos para apoyar a nuestro Condado cada vez más diverso y vibrante”, dijo la Legisladora Limina Grace Harmon (Distrito 20 – Pueblo de New Paltz), autora de la Resolución No. 447.

Según la Escuela de Negocios de Harvard, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) comprenden: “Diversidad: la presencia y participación de personas con distintos orígenes y perspectivas, incluidos aquellos que tradicionalmente han estado subrepresentados. Equidad: igualdad de acceso a oportunidades y equidad, igualdad, y trato imparcial, Inclusión: Un sentido de pertenencia en un entorno donde todos se sienten bienvenidos, aceptados y respetados”.

“Estoy orgulloso de la Legislatura del Condado de Ulster por reconocer la necesidad y crear un espacio para comprender mejor la historia, la estructura y los sistemas de opresión bajo los cuales todos operamos y que mantienen a muchos miembros de nuestra comunidad marginados, sin educación, en la pobreza y sin una voz significativa. Esta capacitación ayudará a nuestras funcionarias electas a buscar opiniones diversas, tomar decisiones bien informadas y crear leyes impulsadas por la equidad. Es realmente un placer para mí trabajar con la Legislatura en una transición justa hacia un condado de Ulster más saludable, más inclusivo y próspero, donde nadie se quede atrás”, agregó Lewis, La jefa de Diversidad.

Esta innovadora capacitación se ofrecerá al Ejecutivo del Condado de Ulster, a los miembros de la Legislatura del Condado de Ulster, al Fiscal de Distrito del Condado de Ulster, al Sheriff del Condado de Ulster, a la Secretaria del Condado de Ulster y al Contralor del Condado de Ulster dentro de los sesenta (60) días posteriores a su adopción, y en adelante para funcionarios recién elegidos dentro de los 60 días siguientes a su toma de posesión.

El texto completo de la Resolución No. 447 se puede encontrar aquí.

###